聚焦重点培育的“7+28+N”产业链群，河南又有新动作！

近日，河南省科学技术厅、中共河南省委组织部等七部门发布通知，印发《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》（以下简称《行动计划》）。其中提到，自2024年起三年内选聘3000名左右“科技副总”到企业任职工作。随后，省科技厅发布关于征集2024年度河南省“科技副总”岗位及技术难题需求的通知，标志着“科技副总”工作迈出实质性一步。

“科技副总”是个什么总？河南为何要推进这项工作？“科技副总”的工资谁来支付？7月2日，大河财立方记者围绕上述问题采访了河南省科技厅科技企业与现代服务业科技处相关负责人。

【目标】

聚焦解决技术难题，

“科技副总”与企业双向奔赴

近日，省科技厅发布的一则关于征集2024年度河南省“科技副总”岗位及技术难题需求的通知，引起不少企业关注。

“科技副总”是个什么总？派到企业负责哪些工作？

“前不久，省科技厅联合省委组织部等部门印发《行动计划》，对‘科技副总’的定义、申报条件、工作开展方式都进行了明确规定。”河南省科技厅科技企业与现代服务业科技处相关负责人接受记者采访时介绍，这项工作有个显著的特点，就是“双向奔赴”。企业根据自身发展需求提交申请，明确需要解决的技术难题，“科技副总”根据企业需求提供相应的技术帮助。

据介绍，“科技副总”是指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业任总经理、总工程师、副总经理、副总工程师、技术副总、研发副总、技术总监等职务，促进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新，更好为企业、产业、经济社会发展提供服务。

该负责人介绍，我省推行“科技副总”三年行动计划，旨在深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，充分发挥科技创新支撑引领和人才第一资源作用，推动创新链产业链资金链人才链四链深度融合，打造一流创新生态，发展新质生产力，推动产学研融通创新，鼓励支持省内高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位科技人才到省内企业担任“科技副总”，为企业发展提供科技智力支撑。“征集发出后，我们接到不少咨询电话。征集工作仍在进行中，有需求的企业可于7月20日前完成年度阶段性填写工作。”

“对于企业来说，这是个利好消息。”7月2日，郑州市一家科技型企业负责人告诉大河财立方记者，对于不少中小企业来说，科研人才相对匮乏，“科技副总”的加入，将为企业注入创新力量。

【特点】

聚焦“7+28+N”产业群链，

3年计划选聘3000名

河南首次推行“科技副总”工作，但放眼全国，已有多个省份开展此项工作。

据介绍，全国已有江苏、云南、山西、湖北等多个省份以不同形式开展了“科技副总”选派工作，成效较为明显。其中，江苏省从2013年在全国首创“科技副总”柔性引才机制以来，截至目前已连续选聘十一批、近万名“科技副总”到省内企业任职。云南省自2023年开始实施“科技副总”项目，已累计从国内高校院所选聘百余名“科技副总”。湖北省开始向企业选派“科技副总”以来，两年时间为企业解决上千个技术难题。

“此前，我们前往江苏、云南、安徽等省份实地考察、调研，借鉴成功经验。”该负责人告诉记者，在此基础上，结合河南发展实际，进行了一定程度的创新。

激励引导措施方面，《行动计划》让派出单位、“科技副总”本人、企业三方共同受益，充分调度三方积极性。派出单位可以提升横向合作经费；“科技副总”可以获得5万元补助；企业可以柔性引进人才来协助其制定创新发展规划，解决技术难题，推动成果转化落地等。

支持政策方面，参考江苏省前期资助方法、湖北省给予“科技副总”5万元补助做法，我省计划给予“科技副总”一次性补助5万元，确保“科技副总”有名有实。

产业领域覆盖方面，我省聚焦“7+28+N”产业群链三年内计划选派3000名左右“科技副总”，覆盖产业领域更广，遴选人数更多，更易形成规模效应。目标是引导一批省内高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位科技人才向企业一线有序流动，培养形成一支高学历、懂技术、能攻坚、助发展的人才队伍，具体人数根据申报、评审情况确定。

促进技术转移转化方面，《行动计划》明确，“科技副总”任职期间与企业签订技术开发、技术转让、技术许可合同并经过技术合同登记的，企业可申报技术转移奖补，按技术合同实际到账额的一定比例给予后补助，最高补助企业100万元。这一政策利好预期将大幅增加我省技术合同成交额。

此外，为了使双方需求对接遴选更准确，我省先向企业进行岗位和技术难题需求征集，汇总梳理后进行岗位发布，人才和企业双向对接洽谈，组织专家进行评估，确保对接遴选更加精准。

【待遇】

“科技副总”服务期内在原单位的人事关系、工资待遇不变

“选聘‘科技副总’，我们坚持需求导向，强化精准对接，真正把企业急需的人才派到企业去。”该负责人介绍，“科技副总”是推动高校、科研院所与企业产学研用协同合作的“纽带”，专家与企业家携手，产业与企业融合，科研才能更精准，成果才会“接地气”。

“对于申报‘科技副总’的人选和提供岗位需求的企业，我们都明确了严格的申报条件。”该负责人介绍，比如，“科技副总”派出单位应为省内高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位；申报人需政治素养好、专业能力强；具有一定科研创新能力不担任管理岗位（职务）的专业技术人员，原则上应当具有博士学位或正高级以上专业技术职称；能够在省内同一企业工作不少于两年，且每年原则上不少于90天等。

对于申报企业，则要求应为河南省境内注册的企业，具有独立法人资格，企业信誉良好。企业需具有下列资质之一：规上工业企业、创新龙头企业、“瞪羚”企业、高新技术企业、科技型中小企业、技术先进型服务企业、技术创新示范企业、专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、创新型中小企业、农业产业化龙头企业、科改企业等。

“科技副总”的工资谁来支付？

据介绍，入选的“科技副总”，所任职务不占企业领导职数或专业技术岗位职数。派出单位应保留“科技副总”服务期内在原单位的人事关系、工资待遇不变，确保与在岗人员同等享有职务晋升、职称评聘、项目申报、表彰奖励等方面权利。在职称评定、干部任用时，“科技副总”服务经历视同个人基层工作经历。担任“科技副总”的科研人员和教师兼职取薪按有关规定执行。

对于“科技副总”、派出单位、接收企业有何利好政策？

“科技副总”除了可以获得5万元补助之外，考核优秀的将在申报下一年度省级科技攻关项目时实行绿色通道制度，不受所在单位名额限制；鼓励“科技副总”任职期间与企业签订技术开发、技术转让、技术许可合同，对接收企业联合“科技副总”所在的高校、科研院所以及其他具有研发能力的事业单位申报省级重点研发专项，同等条件下优先进行支持。此外，“科技副总”持有的科技成果，可以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。共同研究开发的科技成果按国家相关法律规定进行成果转化，贡献特别巨大的可以“一事一议”给予相应的奖励和报酬。

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